![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
MOBBING A DYSKRYMINACJA
30 marca 2005 | Dobra firma | MJ
TEMAT TYGODNIA MOBBING A DYSKRYMINACJA Obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie zarówno mobbingowi, jak i dyskryminacji. Jednak granice między jednym a drugim są płynne. W rezultacie pracownik może wybrać roszczenie, które jest dla niego łatwiejsze do udowodnienia lub korzystniejsze finansowo.
Mobbing nie musi wiązać się z kryteriami dyskryminacji: płcią, wiekiem, orientacją seksualną. Zwykle jest konsekwencją nierozwiązanego konfliktu. W odróżnieniu od dyskryminacji, zawsze ma charakter długofalowy.
CZYM JEST DYSKRYMINACJAZgodnie z zasadą niedyskryminacji pracownicy powinni być traktowani równo w zakresie: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków...
Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
