![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik musi się upomnieć
Obowiązek zaniechania działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy jest ściśle związany z osobą pracownika, co w razie jego śmierci powoduje wygaśnięcie umowy o zakazie konkurencji - stwierdził SN w wyroku z 22 stycznia 2004 r. (I PK 341/2003).
W wyroku tym sąd oddalił kasację żony i córki zmarłego pracownika Mariana P. przeciwko spółce, w której był on wiceprezesem zarządu. Chociaż w umowie przewidziano sześciomiesięczny okres wypowiedzenia, spółka wypowiedziała stosunek pracy z zachowaniem okresu trzymiesięcznego. Jako przyczynę wypowiedzenia podano odwołanie Mariana P. ze składu zarządu.
Umowa o pracę przewidywała też zakaz działalności konkurencyjnej przez rok od rozwiązania umowy. W zamian Marianowi P. przysługiwało odszkodowanie. Jednak w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy spółka zwolniła Mariana P. z tego zakazu.
Marian P. wystąpił do sądu pracy z pozwem o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
