![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie do końca pracownik
Od 5 lat pracuję na umowę zlecenia jako dozorca. Na takich samych zasadach zatrudnionych jest 10 osób. Za 400 zł miesięcznie pracujemy w dni robocze i świąteczne. Natomiast zatrudnieni na stałe otrzymują świadczenia socjalne, talony pieniężne, odzież roboczą. Zleceniobiorcom te przywileje się nie należą. W jednej z firm zatrudniony na zlecenie otrzymał urlop wypoczynkowy, ubranie robocze i traktowany jest jak pracownik etatowy. Czy jako zatrudnieni na umowę zlecenia mamy prawo do urlopu wypoczynkowego, świadczeń z funduszu socjalnego itp.? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zleceniobiorca nie jest pracownikiem. Zgodnie z art. 2 k.p. jest nim osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Nie są to jedyne różnice między wykonywaniem pracy etatowej a umową zlecenia.
NA ETACIE ODPŁATNIE...Charakterystyczną cechą umowy o pracę jest to, że pracownik, nawiązując stosunek pracy, wykonuje...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
