![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwalniaj zgodnie z przepisami
Na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi jednak wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), a także - zgodnie z art. 30 § 5 k.p. - pouczyć o przysługującym prawie odwołania się do sądu pracy. Zgodnie z art. 264 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Zasadność rozwiązania umowy o pracę oraz przyczynę wypowiedzenia bada sąd. Wskazanie przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przesądza o zakresie sporu przed sądem pracy - toczy się on tylko w zakresie przyczyny podanej w piśmie. Tym samym pracodawca nie może powoływać się podczas...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
