![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mama w pracy
Ciężarnej pracownicy nie można zwolnić ani powierzać jej prac, które mogłyby zagrażać jej zdrowiu.
Czy powiedziećPracownica, która spodziewa się dziecka i w związku z tym chce korzystać z przywilejów dotyczących ochrony zdrowia, przewidzianych w takiej sytuacji przez kodeks pracy (w skrócie k.p.), musi to zgłosić pracodawcy. Stan ciąży potwierdza zaświadczenie lekarskie (art. 185 § 1 k.p.). Jeśli pracownica nie powie o swojej wczesnej ciąży, pracodawca może - w nieświadomości - polecić jej np. pracę w godzinach nadliczbowych czy w nocy. Jeżeli w takiej sytuacji również nie ujawni stanu ciąży, może to stanowić zagrożenie jej zdrowia.
Ograniczone zwalnianiePracownica w okresie ciąży korzysta z ochrony trwałości zatrudnienia. Pracodawca nie może więc wręczyć jej wypowiedzenia ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Ochrona ta przysługuje od początku ciąży bez względu na to, jak szybko pracownica przyniosła pracodawcy odpowiednie zaświadczenie. Jeśli więc pracodawca wręczy jej wypowiedzenie, nie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
