![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W pracy zamiast w szkole
- Zatrudniam młodocianego w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu. Osoba ta ma ukończone 16 lat i jeszcze uczęszcza do szkoły. Zajęcia odbywają się bardzo często. Czy mogę wymagać od młodocianego, aby wykonywał dodatkowe obowiązki poza godzinami nauki? Dla mnie jako pracodawcy byłaby to rekompensata za to, że nie świadczył w tym czasie pracy -zauważa czytelnik DOBREJ FIRMY.
Jaka umowaZawierając stosunek pracy z osobą młodocianą, trzeba korzystać z przepisów kodeksu pracy dotyczących umów na czas nieokreślony.
Od tej zasady przewidziany jest jednak wyjątek. Zgodnie z § 9 rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU nr 60, poz. 278) pracodawca, który zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę młodocianych, niż wynika to z jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
