![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z czasem pracy za pan brat
Na wniosek pracownika kierownik chce mu udzielić wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w tym samym wymiarze, czyli za dwie nadgodziny dwie godziny wolnego. Czy wolne trzeba odebrać w tym samym okresie rozliczeniowym, czy można w następnym?
Na wniosek zatrudnionego wolne za pracę w godzinach nadliczbowych może on odebrać w dogodnym czasie, czyli nawet w następnym okresie rozliczeniowym. Tak wynika z art. 151 2 § 1 kodeksu pracy. Inaczej byłoby, gdyby wolnego udzielał pracodawca z własnej inicjatywy, bez wniosku zainteresowanego. Przepisy narzucają bowiem ramy czasowe takiej rekompensaty - musi ona nastąpić najpóźniej do końca danego okresu rozliczeniowego. Dodajmy, że w takiej sytuacji proporcja wolnego do przepracowanych nadgodzin wynosi 1,5 : 1, a takie rozliczenie nie może obniżyć wynagrodzenia pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
Ile czasu pracownik może przepracować w godzinach nadliczbowych? Czy obowiązują jakieś...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
