![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik powinien być informowany
O prawie pracownika do uzyskiwania informacji i wypowiadania się (konsultacji) w sprawach gospodarczych firmy mówią traktaty oraz inne akty Unii Europejskiej, w tym dyrektywy partycypacyjne. Wśród tych ostatnich szczególne miejsce zajmuje ramowa dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2002/14 dotycząca ogólnych ram informacji i konsultacji pracowników we Wspólnocie Europejskiej (dalej: dyrektywa). Wyznacza ona bowiem standardy dla krajowych zakładów pracy. Tym samym ma istotne znaczenie także dla nas.
Na wszystkie państwa członkowskie Unii dyrektywa nałożyła obowiązek uregulowania praw pracowników dotyczących uzyskiwania informacji i konsultacji.
Państwo nakazuje, pracodawca wykonujeObowiązek dostarczania informacji oraz poddania się procesowi konsultacji ciąży na pracodawcy kierującym przedsiębiorstwem lub zakładem zatrudniającym powyżej określonej liczby pracowników. Przedmiotem informacji są aspekty gospodarcze funkcjonowania firmy, tj. problemy jej rozwoju i sytuacji gospodarczej,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
