![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zwolnić pracownika tymczasowego
Jestem pracodawcą użytkownikiem. Przyjęty przeze mnie pracownik tymczasowy dopuścił się w firmie kradzieży. Jak zwolnić go dyscyplinarnie, skoro formalnie jego pracodawcą jest agencja? Co powinienem zrobić, aby agencja go zwolniła? Umowę o pracę zawarto na trzy miesiące, a kradzież miała miejsce po tygodniu pracy. W jaki sposób i na jakiej podstawie powinno nastąpić zwolnienie pracownika? - pyta czytelnik DF.
Pracodawca użytkownik nie może zwolnić pracownika tymczasowego, bo nie jest jego pracodawcą. Pracownika tymczasowego zatrudnia agencja pracy tymczasowej i to ona jest uprawniona do rozwiązania z nim umowy o pracę.
Nie oznacza to jednak, że użytkownikowi nie wolno się rozstać z pracownikiem tymczasowym. Może on bowiem zrezygnować z dalszego wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.
Z rozwiązania tego użytkownik może skorzystać zarówno wtedy, gdy pracownik tymczasowy się nie sprawdzi, jak i wtedy, gdy dopuści się cięższych naruszeń swych pracowniczych obowiązków. Ostatecznie jednak to agencja podejmie decyzję, czy i w jakim trybie zwolnić pracownika.
Gdy rezygnuje użytkownikMożliwość zrezygnowania z pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
