![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawco, daj odetchnąć
W zakładzie pracy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy przez cały obowiązujący go dobowy wymiar czasu pracy. Przykładowo więc przy zatrudnieniu na pełen etat będzie to 8 godzin dziennie.
Nie przez cały ten czas pracownik może jednak utrzymać jednakową uwagę, skupienie, sprawność i wydajność. Dlatego ustawodawca wprowadził przerwy w pracy, które pozwalają zregenerować siły oraz zaspokoić podstawowe potrzeby fizjologiczne.
Przerwa śniadaniowaKażdy pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
Czas jej trwania wliczany jest do czasu pracy, a co za tym idzie - pracownik zachowuje za ten okres prawo do wynagrodzenia (art. 134 k.p.). Jak wynika z tego przepisu, jedynym warunkiem, aby skorzystać z tego uprawnienia, jest faktyczna liczba godzin przypadająca do przepracowania w danej dobie. Jeżeli zatem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
