![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak wprowadzić wewnętrzne przepisy w firmie
Im większy pracodawca, tym ma więcej obowiązków. Ten, kto zatrudnia co najmniej 20 osób, musi wydać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Są to najważniejsze przepisy prawa pracy obowiązujące tylko w tej firmie (tzw. wewnątrzzakładowe prawo pracy), a wymóg ich ustanowienia określa kodeks pracy.
Na pracodawców z co najmniej 20 pracownikami obowiązek ustalenia wewnątrzzakładowych przepisów nakłada kodeks pracy w art. 77 2 i 104 - 104 3 . Regulaminy pracy i wynagradzania nie są więc samodzielnym źródłem prawa pracy.
Określając liczbę 20, bierze się pod uwagę liczbę zatrudnionych, a nie etaty. Nie ma przy tym znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy, rodzaj wykonywanej pracy czy wymiar czasu, w którym pracownik jest zatrudniony.
Regulaminu nie musi zatem ustalać ten, kto zatrudnia mniej niż 20 osób oraz gdy w zakresie objętym regulaminem pracy w firmie obowiązują postanowienia zakładowego lub ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.
Komentatorzy nie są zgodni co do tego, czy regulaminy mogą wydawać mniejsi pracodawcy. Przeważa jednak pogląd, że wolno im to robić, jeśli uznają je za potrzebne w firmie.
Regulamin pracyPo co...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
