![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zmienić warunki pracy i płacy
Zarówno jednak przy pierwszym, jak przy drugim sposobie pracodawca musi przestrzegać ściśle określonych zasad postępowania.
POROZUMIENIEAby doszło do zmiany warunków pracy i płacy w formie porozumienia, niezbędna jest przede wszystkim zgodna wola stron: pracodawcy i pracownika na modyfikację łączącej ich umowy o pracę. W porozumieniu takim należy także wyraźnie określić:
- > jakie warunki zostaną zmienione,
- > propozycje nowych warunków,
- > datę, od kiedy nowe warunki obowiązują.
Uwaga! Jeżeli strony nie określiły, od kiedy wchodzą w życie nowe warunki, to przyjmuje się, że obowiązują one od daty zawarcia porozumienia.
Porozumienie modyfikujące warunki pracy i płacy może przybrać różne formy. Będzie to:
Oferta
Najczęściej pracodawca składa pracownikowi propozycję zmiany treści umowy o pracę. Aby uniknąć ewentualnych sporów, najlepiej zrobić to na piśmie. Jest to swoistego rodzaju oferta złożona przez pracodawcę.
Jeśli pracownik przyjmuje ją, to godzi się na zaproponowane warunki. Zgodnie z art. 60...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
