Kiedy i w jaki sposób ustalić regulamin wynagradzania
Co do zasady regulamin wynagradzania tworzy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników (art. 77k.p.). Ale uwaga, nie może tego robić, gdy w firmie obowiązuje zakładowy lub ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, który reguluje te kwestie.
Gdy jednak zasady związane z wynagradzaniem zostaną w uzp potraktowane powierzchownie, to najlepiej, aby pracodawca opracował dodatkowo regulamin wynagradzania.
PrzykładW firmie, która zatrudnia 150 pracowników, obowiązuje układ zbiorowy pracy. Z niego wynika m.in., że pracownicy mają prawo do premii i nagrody jubileuszowej. W układzie nie zostały jednak sprecyzowane zasady dotyczące wypłacania tych świadczeń, co oznacza, że jego treść została sporządzona wadliwie....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta