Równe szanse dla kobietnie mogą być firmową fikcją
Równe szanse dla kobietnie mogą być firmową fikcją
Jednym z ostatnio podnoszonych problemów zarządzania w firmach jest tzw. polityka równych szans. Chodzi w niej przede wszystkim o przepisy i regulacje wewnątrzfirmowe, które miałyby strzec przed dyskryminacją kobiet na rynku pracy – temat wydawałoby się dobrze znany, by nie powiedzieć przebrzmiały. A jednak nie do końca.
– Stale trzeba dbać o to, by łatwo składane deklaracje nie stały się banałem, na który nikt już nie zwraca uwagi. A to wcale nie jest proste nawet w tych firmach, w których budujące hasła wiszą na każdej ścianie – mówi Bolesław Rok, ekspert projektu Gender Index.
Projekt ten zakłada wyróżnianie firm, które w praktyce stosują zasadę "firmy równych szans", czyli równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Te przedsiębiorstwa, które chcą się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta