Równe szanse dla kobiet nie mogą być firmową fikcją
Jednym z ostatnio podnoszonych problemów zarządzania w firmach jest tzw. polityka równych szans. Chodzi w niej przede wszystkim o przepisy i regulacje wewnątrzfirmowe, które miałyby strzec przed dyskryminacją kobiet na rynku pracy - temat wydawałoby się dobrze znany, by nie powiedzieć przebrzmiały. A jednak nie do końca.
- Stale trzeba dbać o to, by łatwo składane deklaracje nie stały się banałem, na który nikt już nie zwraca uwagi. A to wcale nie jest proste nawet w tych firmach, w których budujące hasła wiszą na każdej ścianie - mówi Bolesław Rok, ekspert projektu Gender Index.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta