![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma musi chronić dane osobowe załogi
337267Art. 22 1 kodeksu pracy określa dane, jakie można zbierać o zatrudnianych osobach. Są to: imię, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, informacje o wykształceniu oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Innych informacji nie wolno zasadniczo żądać, choćby zainteresowany chciał je przekazać. Ustawodawca obawiał się bowiem, że zgoda taka byłaby w praktyce iluzoryczna, bo wymuszana.
Wyjątkowo szef może się ponadto domagać m.in. imion i nazwisk dzieci i dat urodzenia, jeśli jest to potrzebne do skorzystania ze szczególnych uprawnień, np. z dni wolnych na opiekę nad synem lub córką. Przypominamy, na co pracodawca może sobie pozwolić, na co ma uważać i czego się wystrzegać, uzyskując personalia osób u niego zatrudnionych, byłych pracowników czy dopiero starających się o angaż. Obowiązki firmy dotyczące danych osobowych personelu są następujące:
PO PIERWSZE: wystawienie upoważnienia do przetwarzania danych osobowychChodzi o dane pracowników i wykonawców cywilnych, kandydatów do pracy i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
