![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zatrudniając młodocianego, możesz zyskać duże pieniądze
349940Młodociany to osoba‚ która ukończyła 16 lat‚ ale nie przekroczyła jeszcze 18. Przyjmujemy go na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego albo przy wykonywaniu lekkich prac. Zanim pracodawca dokona wyboru, powinien się zapoznać się z podstawowymi zasadami obowiązującymi przy ich zatrudnianiu. Przykładowo z tą, że młodocianego bez kwalifikacji wolno angażować wyłącznie w celu przygotowania zawodowego i należy go zwalniać od pracy zawsze na uczestnictwo w zajęciach szkolnych. Firma musi też prowadzić ewidencję młodocianych pracowników, co wynika z art. 193 kodeksu pracy. To jednak nie wszystkie jej obowiązki z tym związane.
Nie można, co do zasady, zatrudniać młodocianego‚ który nie ukończył 16 lat. Wyjątki przewidują art. 304kodeksu oraz rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (DzU nr 214‚ poz. 1808). Według art. 304 5...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
