Postanowienia sprzeczne z prawem nie obowiązują
¦ Co się dzieje, gdy organ rejestrujący przepuści w układzie postanowienia sprzeczne z prawem?
Jeżeli organ rejestrujący nie zakwestionuje postanowień układu sprzecznych z prawem, to i tak są one nieważne, a pracownicy nie ponoszą ujemnych skutków pomyłki urzędu.
Zgodnie bowiem z art. 18 § 1 i § 2 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. Upór zatem stron układu, najczęściej pracodawców, aby wpisać pewne postanowienia sprzeczne z prawem, nie ma sensu. Przepisów mniej korzystnych dla pracowników i tak nie wolno stosować.
Beata Gołębiewska