Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Postanowienia sprzeczne z prawem nie obowiązują

08 sierpnia 2007 | Dobra firma | Beata Gołębiewska

CZYTELNICY PYTAJĄ DF ODPOWIADA Postanowienia sprzeczne z prawem nie obowiązują

¦ Co się dzieje, gdy organ rejestrujący przepuści w układzie postanowienia sprzeczne z prawem?

Jeżeli organ rejestrujący nie zakwestionuje postanowień układu sprzecznych z prawem, to i tak są one nieważne, a pracownicy nie ponoszą ujemnych skutków pomyłki urzędu.

Zgodnie bowiem z art. 18 § 1 i § 2 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. Upór zatem stron układu, najczęściej pracodawców, aby wpisać pewne postanowienia sprzeczne z prawem, nie ma sensu. Przepisów mniej korzystnych dla pracowników i tak nie wolno stosować.

Beata Gołębiewska
Brak okładki

Wydanie: 4280

Spis treści
Zamów abonament