![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy związek się rozwiązuje, a pracodawca przekształca
349824Jeśli nowy pracodawca przejmuje pracowników (na podstawie art.23 1 k.p.), wówczas stosuje się do nich układ zbiorowy pracy (uzp), którym byli objęci przed przejęciem. Po roku jego postanowienia obowiązują do czasu ich wypowiedzenia indywidualnie każdemu pracownikowi.
Przykład 1Pracodawca kupuje firmę, tj. przejmuje jej majątek oraz pracowników. Stosuje się wówczas art. 23 1 k.p . Jeżeli pracownicy byli objęci układem zbiorowym pracy, to przez co najmniej rok nie można im wprowadzić postanowień mniej korzystnych.
Przykład 2Z dużej firmy tzw. spółki matki wydziela się pięć spółek córek. Po podziale jest sześciu pracodawców, przy czym w spółce matce nic się nie zmienia. Natomiast w pięciu spółkach układ zbiorowy pracy, którym pracownicy byli objęci w spółce matce, stosuje się co najmniej rok.
Co na to sądTakże z orzecznictwa Sądu Najwyższego jednoznacznie wynika, że pracownicy objęci układem zbiorowym pracy korzystają co najmniej przez rok z ochrony przed zmianą warunków pracy i płacy na niekorzyść....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
