![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inne porozumienia zbiorowe
Art. 59 Konstytucji RP gwarantuje związkom zawodowym i pracodawcom prawo do rokowań, zawierania układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień. Zgodnie natomiast z art. 9 k.p. porozumienia zbiorowe, jeśli są oparte na ustawie i określają prawa i obowiązki stron stosunku pracy, stanowią źródło prawa pracy.
Nie gorzej niż kodeksPostanowienia porozumień zbiorowych nie mogą być mniej korzystne niż przepisy kodeksu pracy, innych ustaw oraz rozporządzeń, a ponadto nie mogą naruszać zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Porozumienia zbiorowe są więc aktami zbliżonymi swoim charakterem najbardziej do układów zbiorowych pracy, ale w przeciwieństwie do nich nie muszą być rejestrowane. W praktyce najczęściej zawiera się je w sytuacjach kryzysowych u pracodawcy, aby zmniejszyć wpływ negatywnych skutków trudnego położenia firmy dla załogi.
Jakie rodzajePorozumienia zbiorowe przewidziane są zarówno w kodeksie pracy, jak i innych ustawach, ale sposób ich zawierania, zakres przedmiotowy oraz strony się różnią. Dlatego warto wiedzieć, kiedy porozumienie musi zawierać...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
