![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na korektę muszą wyrazić zgodę wszyscy sygnatariusze
342199Możliwa jest zarówno zmiana układu, zawieszenie stosowania jego postanowień, jak i definitywne rozwiązanie.
ZMIANAZmiana w firmie może polegać na modyfikacji profilu produkcji, wielkości stanu zatrudnienia, rodzaju zatrudnianych grup zawodowych. Niewykluczone też, że zmieni się sytuacja ekonomiczna zakładu. Dlatego rzadko zdarza się, aby zawarty układ zbiorowy pracy (uzp) przetrwał w niezmienionym kształcie przez cały czas obowiązywania.
Wszystko można zmienićStrony układu zbiorowego pracy, czyli pracodawca i związki zawodowe, mają wręcz nieograniczone możliwości zmiany jego treści. Wolno je wprowadzić wielokrotnie, nawet dla tych samych zagadnień. Mogą one dotyczyć zarówno zawartości merytorycznej samego układu, jego adresatów (tj. osób objętych postanowieniami układu) oraz czasu jego obowiązywania.
Zmian układu dokonuje się w formie protokołów dodatkowych (art. 241 9 § 1 k.p .), które stają się integralną częścią układu zbiorowego pracy. Niedopuszczalne jest przeprowadzenie zmian w treści układu w innej formie (wyrok Sądu Najwyższego z 28 września 1981 r.,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
