![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma odbiera niektóre świadczenia, ale nie zwalnia pracowników
351068Czasowe zawieszenie świadczeń ze stosunku pracy ze względu na trudną sytuację finansową pracodawcy jest możliwe na podstawie porozumienia zawartego między pracodawcą i zakładową (ponadzakładową) organizacją związkową. Jeśli jej nie ma u pracodawcy, to trzeba porozumieć się z reprezentacją pracowników.
Prawo przewiduje trzy rodzaje takich porozumień. O tym, które z nich wolno zastosować, decyduje rodzaj regulacji obowiązujących u pracodawcy i określających u niego prawa i obowiązki stron stosunku pracy (ponadzakładowe lub zakładowe układy zbiorowe pracy, regulaminy, statuty, umowy o pracę).
Może to być:
- ¦ czasowe zawieszenie układu,
- ¦ okresowe zawieszenie zakładowych przepisów prawa pracy,
- ¦ ustalenie mniej korzystnych warunków zatrudnienia.
O tym, czy sytuacja finansowa uzasadnia zawarcie jednego z tych porozumień, decydują jego strony. I co ważne, ta "sytuacja finansowa pracodawcy", stanowiąca podstawę zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy (art. 9 1 i art. 241 27...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
