![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawcy łamiącemu prawa zatrudnionych grozi odszkodowanie
Pracodawcy nieprzestrzegającemu przepisów i łamiącemu prawa zatrudnionych grozi odszkodowanie. Z reguły o ich przyznaniu i wysokości decydują sądy pracy. Ale nie zawsze
lista płac od A do ZKontynuujemy cykl artykułów poświęconych sporządzaniu listy płac. Pokazujemy na konkretnych przykładach i obliczeniach sposoby ustalania poszczególnych rodzajów wynagrodzeń. Omawiamy też zasady odprowadzania od nich składek do ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy.Zachęcamy czytelników do przysyłania pytań na ten temat. Obiecujemy, że na wszystkie odpowiemy w cyklu lub poza nim. Zorganizujemy też kilka telefonicznych dyżurów eksperckich.
Kiedy – poinformujemy na pierwszej stronie DOBREJ FIRMY. W cyklu opisaliśmy dotychczas sposoby ustalania wynagrodzenia: * za urlop wypoczynkowy – 11 maja * za godziny nadliczbowe – 16 maja * za przestój i dyżur – 30 maja * premii i nagród – 13 czerwca * wynagrodzenia i zasiłków chorobowych – 20 czerwca * płacy minimalnej – 11 lipca * dodatków – 18 lipca * dodatków wyrównawczych i ekwiwalentu za urlop – 1 sierpnia * dodatkowego wynagrodzenia rocznego – 22 sierpnia * odprawy – 12 września * wynagrodzenia za czas choroby dla nauczycieli akademickich – 3 października. Wkrótce omówimy potrącenia z wynagrodzenia za pracę.
Odszkodowanie płaci szef, który postępuje wobec pracownika niezgodnie z przepisami, np. zwalnia go nieprawidłowo czy bez uzasadnionego powodu. By je uzyskać, często poszkodowany musi wystąpić do sądu....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
