![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawcom trudno stosować przepisy o palarniach
Pracodawcy praktycznie nie mogą spełnić obowiązku zorganizowania palarni tytoniu w firmie. Hamują to niektóre przepisy i zasobność ich kieszeni
Wymóg urządzenia przez pracodawcę palarni na terenie zakładu pracy Naczelny Sąd Administracyjny wywiódł z ustawowej gwarancji ochrony prawa niepalących do życia w środowisku wolnym od dymu tytoniowego (wyrok z 4 kwietnia 2007 r., I OSK 892/06). Powołał się też przy tym na konstytucyjnie gwarantowane każdemu obywatelowi prawo do decydowania o swoim życiu osobistym oraz konstytucyjny zakaz zmuszania obywatela do czynienia tego, czego prawo mu nie nakazuje. Abstrahując od zasadności tej kontrowersyjnej tezy, którą doktryna krytycznie oceniła, interesujące są jej niektóre konsekwencje prawne.
Nie wolno pytać o palenie
Zakładając istnienie obowiązku urządzenia palarni, choć moim zdaniem nie do końca jest to pewne w świetle tych orzeczeń, należy dopełnić wymogów stawianych takim pomieszczeniom przez przepisy. Jednym z nich jest norma powierzchni palarni. Zgodnie z § 41 załącznika nr 3 do rozporządzenia ministra pracy i polityki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
