Czy kobiecie wracającej z urlopu macierzyńskiego łatwo zmienić umowę

Niedawno pojawiło się wiele opinii, że styczniowa nowelizacja kodeksu pracy w zakresie ochrony praw osób powracających z urlopów macierzyńskich zamiast pomóc, dała firmom zbyt dużą swobodę co do zmiany angażu. Nawet bez stosowania wypowiedzenia zmieniającego

Chodzi o nowelizację kodeksu pracy uchwaloną przez Sejm 21 listopada 2008 r. (DzU nr 223, poz. 1460). Wśród zmian, które wniesiono do kodeksu, były także przepisy mające w pełni zagwarantować powrót do pracy pracownicom korzystającym z urlopu macierzyńskiego. Wprowadzony został m.in. art. 183² k.p. Zgodnie z nim pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

Szef ocenia

Sprawa interpretacji zmienionych przepisów kodeksu pracy dotyczących praw osób wracających z urlopów macierzyńskich stała się przedmiotem interpelacji poselskiej. Jak w niej wskazano, już kilka dni po wejściu w życie tego przepisu pojawiły się opinie części ekspertów prawa pracy mówiące, że wprowadzone regulacje paradoksalnie pogarszają sytuację prawną pracownic powracających z urlopów macierzyńskich. Ułatwiają bowiem pracodawcom przenoszenie ich na inne stanowiska pracy i to bez konieczności składania tzw....