![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zmodyfikujesz regulaminu bez zgody związkowców
W mojej firmie funkcjonują cztery związki zawodowe. Ostatnio został wypowiedziany układ zbiorowy pracy. Chcę wprowadzić regulamin wynagradzania. Związki zgadzają się ogólnie na regulamin, jednak nie mogą się porozumieć w kwestii poszczególnych zapisów. W konsekwencji blokują wprowadzenie takiego prawa. Czy w takiej sytuacji mogę sam wprowadzić regulamin wynagradzania, czy muszę jednak czekać na to, aż zostanie osiągnięte porozumienie?
Regulamin wynagradzania nie może wejść w życie bez uzgodnienia z organizacją związkową działającą u pracodawcy. Jeżeli w firmie funkcjonuje więcej związków zawodowych, mają one wspólnie przedstawić wypracowane stanowisko. Dlatego powinny zawrzeć porozumienie, w którym należy podać sposób ustalania i przedstawiania ich stanowiska przez każdorazowo wyłanianą do tych spraw wspólną reprezentację związkową. Jeżeli więc związki przedstawią wspólne, negatywne stanowisko, to regulamin wynagradzania nie może...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
