![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
System premiowania najlepiej sporządzić na piśmie
Choć premie nie są świadczeniami obowiązkowymi, to jeśli pracodawca decyduje się na systematyczne motywowanie pracowników w taki sposób, powinien zasady ich przyznawania uregulować w akcie wewnętrznym
Dopingiem do pracy może być nagroda. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Mówi o tym kodeks pracy w art. 105.
Mogą one przyjmować różne formy. Gratyfikacje to np. nagrody pieniężne, rzeczowe czy dodatkowe dni wolne. Pracodawca może ponadto dodatkowo ubezpieczyć pracownika, opłacić w całości lub części studia czy kursy.
Pojęcia „nagroda” i „premia” potocznie używane są zamiennie. Niesłusznie.
Nagroda wedle uznania
Premie należą do składników zmiennych wynagrodzenia, co odróżnia je od nagród. Te ostatnie, będąc świadczeniami związanymi z pracą,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
