![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Firma płaci składki również za młodocianych
O przyjęciu do pracy pracownika decydują koszty, jakie będzie musiał ponieść z tego tytułu pracodawca. Zatrudniając młodocianego do przygotowania zawodowego, również należy się z nimi liczyć. Biorąc pod uwagę koszty, jakie wiążą się z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym, z punktu widzenia pracodawcy najkorzystniejsze jest zawarcie z młodocianym umowy cywilnoprawnej. W tym wypadku nie podlega on obowiązkowi ubezpieczenia społecznego.
Warto pamiętać, że dla celów opłacania ewentualnych składek uczeń szkoły ponadpodstawowej jest nim aż do 31 sierpnia danego roku kalendarzowego.
To rozwiązanie dotyczy zarówno uczniów, którzy od września będą kontynuować naukę w tej samej szkole, jak i tych, którzy naukę już kończą. W rezultacie chociaż podejmują pracę po ukończeniu nauki, to przez okres wakacyjny nadal nie będą objęci obowiązkiem ubezpieczeniowym. —irb.
