![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dziurawa ochrona aktywnych zawodowo matek i ojców
Rodzic, który mógłby być na urlopie wychowawczym i zajmować się maluchem, a w tym czasie pracuje na obniżonym etacie, jest bezpieczny tylko w małej firmie. Ta się go nie pozbędzie
– W maju pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu na 12 miesięcy. Od października przeprowadzamy zwolnienia grupowe. Ich elementem jest m.in. likwidacja działu, w którym pracuje ta osoba. Czy możemy wypowiedzieć jej umowę przy takich redukcjach, skoro zgodnie z art. 1868 § 1 k.p. podlega ona szczególnej ochronie? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Od stycznia 2009 r. wszedł w życie art. 1868 kodeksu pracy. Wprowadził on ochronę przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę dla tych, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się jednak z niego nie korzystać, ale pracować w zmniejszonym wymiarze.
Ochrona ta przysługuje pracownikowi od momentu złożenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
