![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uważaj przy zwalnianiu rekonwalescenta
Nie wręczaj wymówienia powracającemu do zakładu po chorobie, gdy ma on terminową umowę. Taką decyzję może on skutecznie podważyć
Co do zasady umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na jaki ją zawarto. Ustawodawca przewidział też możliwość wypowiedzenia angażu na czas określony, dłuższy niż sześć miesięcy. Nie wymaga to podania przyczyny, ale pracodawca nie ma pełnej swobody. W szczególności nie warto rozstawać się z powracającymi do pracy po dłuższej absencji spowodowanej chorobą.
Można wcześniej
Na podstawie art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż pół roku strony mogą dopuścić wcześniejsze rozwiązanie tego kontraktu za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wymówienie takiej umowy jest możliwe w każdym czasie, nie tylko po upływie sześciu miesięcy.
Zgodnie natomiast z art. 30 § 4 k.p. pracodawca w oświadczeniu o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
