![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za przepracowany dzień pensja się należy
Zapłać za czas wykonywania zadań służbowych, nawet jeśli z obliczeń wychodzi, że pracownik nic nie zarobił
– Pracownik przepracował w sierpniu jeden dzień (osiem godzin), bo na pozostałe miał zwolnienie lekarskie. Z obliczeń wskazanych w rozporządzeniu dotyczącym obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wynika, że nie powinien dostać za ten jeden dzień wynagrodzenia. Pracownik twierdzi jednak kategorycznie, że takie wynagrodzenie mu przysługuje, bo wykonywał pracę. Za resztę dostał zasiłek chorobowy. Pracownik wynagradzany jest stałą miesięczną stawką w wysokości 3000 zł. Jak rozwiązać tę sytuację? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracownik ma rację. Skoro wykonywał pracę, należy mu się wynagrodzenie.
Jeden dzielnik
W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
