![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Mała firma nie zwolni pracownika na wychowawczym
Pracownik, który złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, podlega szczególnej ochronie. Nie jest ona jednak nieograniczona
Czy pracownik, który wnioskuje o urlop wychowawczy, jest chroniony przed zwolnieniem?
Agnieszka Lechman-Filipiak, radca prawny, partner w kancelarii DLA Piper Wiater: Co do zasady zatrudniony, który złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem. Już od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę.
Dodatkowo należy wskazać, że zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego wniosek w tej sprawie należy złożyć pracodawcy w formie pisemnej dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się skorzystać z urlopu.
Wyłącznie dwa tygodnie przed urlopem czy można też wcześniej?
Jest to termin minimalny. Wniosek można złożyć także wcześniej. W praktyce pojawia się pytanie, czy ze szczególnej ochrony korzysta także pracownik, który wiedząc o planowanym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
