![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Know-how podlega ochronie, ale nie dane z Internetu
Były pracownik może wykorzystywać w nowej pracy informacje, które pozyskał z ogólnie dostępnych źródeł, np. z prasy. Nie ma takiego prawa, gdy jest to wiedza z poprzedniego zakładu, jeszcze nieupubliczniona
Podczas trwania stosunku pracy pracodawca zwykle jest zadowolony z szybkich postępów podwładnych i przyswajania przez nich nowych umiejętności. Jednak w razie odejścia, zwłaszcza cenionych pracowników, problemem może okazać się nabyta przez nich w tej pracy wiedza. Na ile mogą oni pozwolić sobie na wykorzystywanie w dalszej karierze posiadanych umiejętności?
To zależy od tego, czy mają one charakter tajemnicy przedsiębiorstwa. Przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa przez byłego pracownika przez okres trzech lat po rozwiązaniu stosunku pracy stanowić może bowiem czyn nieuczciwej konkurencji.
Definicja z ustawy
Tajemnica przedsiębiorstwa została zdefiniowana w art. 11 ust. 4 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (DzU nr 153, poz. 1503 ze zm.).
Według tego przepisu stanowią ją nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
