![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca z reguły płaci odszkodowanie po procesie
Pracownik narażony na szkody może domagać się ich zrekompensowania
Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, kiedy pracownikowi należy się odszkodowanie.
Za niewydanie świadectwa pracy lub wydanie go w niewłaściwej treści firma wypłaci odszkodowanie, jeżeli z tego powodu zainteresowany poniósł szkodę. Samo niewydanie lub braki w treści nie są jeszcze podstawą roszczeń. Pracownik musi wykazać szkodę, tj. dowieść związku między niewydaniem świadectwa lub jego wadliwością a nieuzyskaniem pracy lub zatrudnieniem na gorszych warunkach.
Ustawa określa górną granicę takiego odszkodowania. Zgodnie z art. 99 § 2 k.p. przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż sześć tygodni. Ustalając kwotę odszkodowania, sąd może brać pod uwagę to, czy pracownik podejmował starania o uzyskanie właściwego świadectwa....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
