![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nielojalność wobec firmy grozi dyscyplinarka
Jeśli podwładny sprzeniewierzy się zakazowi konkurencji, szef może rozwiązać z nim angaż z jego winy bez wymówienia. Warunek: naruszenie to będzie ciężkim złamaniem podstawowych obowiązków służbowych
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownik w sposób ciężki narusza swoje obowiązki.
Jednym z nich jest dbałość o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 kodeksu pracy). I to pojmowane szeroko. Obejmuje zarówno materialne interesy pracodawcy (bo obowiązek ochrony mienia wymieniony został odrębnie), jak i niematerialne.
Niegodziwe interesy
Naruszenie zakazu konkurencji ustanowionego w odrębnej umowie może polegać przede wszystkim na prowadzeniu działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy.
Będą nią wszelkie czynności zarobkowe podejmowane na własny rachunek (jako przedsiębiorca) lub na rachunek osoby trzeciej (jako pracownik, zleceniobiorca, wspólnik lub członek władz konkurencyjnego przedsiębiorstwa), jeżeli pokrywają się one, przynajmniej częściowo, z zakresem działalności pracodawcy.
Dotyczy to zarówno produkcji towarów lub świadczenia usług tego samego rodzaju, jak i tych zbliżonych do działalności pracodawcy, które np. mogą je zastępować. Naruszenie zakazu konkurencji uzasadnia nie tylko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
