![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pociągi nie jeżdżą, a dniówka przepada
- Pracownik zadzwonił i poinformował, że w związku ze strajkiem na kolei nie będzie go w zakładzie. Jak potraktować tę nieobecność i jak za nią zapłacić?
Decyzja o tym, czy taka absencja będzie usprawiedliwiona, zależy tylko od pracodawcy, ale powinien przy tym wziąć pod uwagę okoliczności sprawy. Jest to wskazane szczególnie, gdy pracownikowi nie można przypisać winy.
Istotne jest także, aby zatrudniony poinformował o przyczynie absencji niezwłocznie, najpóźniej drugiego dnia.
Tak stanowi rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.). Tyle teoria.
W praktyce dla niektórych pracodawców paraliż na kolei to niedostateczny powód usprawiedliwienia nieobecności w pracy, bo w takiej sytuacji – jeśli to możliwe – zatrudnieni powinni wybrać inny...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
