![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powrót młodej mamy komplikuje sporządzenie listy płac
Podjęcie pracy w związku z chwilowym przerwaniem urlopu macierzyńskiego wymusza na pracodawcy dodatkowe przeliczenia. Musi uwzględnić częściowe wynagrodzenie i zasiłek
W artykule „Jest sposób na rozstanie z młodą mamą” („Prawo i praktyka” z 5 września br.) opisywaliśmy niebezpieczny dla ciężarnych niuans związany z przerwaniem urlopu macierzyńskiego w związku z pobytem dziecka w szpitalu. Pisaliśmy wówczas, że w czasie pauzy w urlopie pracownica
- wraca do pracy na czas choroby dziecka >patrz ramka albo
- występuje o zasiłek opiekuńczy.
Dziś chcemy się zastanowić, co to oznacza dla działu płac. Jeżeli firma jest płatnikiem zasiłków, to w pierwszym przypadku tyle, że w jednym miesiącu będzie musiała naliczyć i wypłacić częściowy zasiłek macierzyński i częściowe wynagrodzenie za pracę. W drugim – zamiast tego ostatniego zasiłek opiekuńczy.
Sprawa jest prostsza, gdy zakład zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 21 osób.
Wtedy zasiłki przysługujące zatrudnionym osobom wypłaca ZUS. Wówczas w przypadku powrotu do pracy szef policzy tylko wynagrodzenie częściowe. Nie będzie musiał natomiast robić nic, gdy zatrudniona wystąpi o zasiłek opiekuńczy. Wtedy naliczy i wypłaci go ZUS.
W odniesieniu do opisywanego przypadku przypomnijmy sobie, jak dokonać wspomnianych wyliczeń. Wcześniej jednak trochę teorii.
Metoda na zasiłki
Zacznijmy od zasiłku macierzyńskiego. Przysługuje tym, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu: zarówno pracownikom, jak i osobom...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
