Reprezentatywność powinna dawać większe uprawnienia
Aby poprawić dialog w firmie, należałoby zróżnicować kompetencje małych i dużych organizacji związkowych
Zdaniem NSZZ „Solidarność" do uprawnień reprezentatywnych organizacji związkowych na poziomie zakładu pracy powinno należeć m.in.: negocjowanie układów zbiorowych pracy, uzgadnianie regulaminu wynagradzania, uzgadnianie regulaminu pracy czy negocjowanie porozumień dotyczących zwolnień grupowych.
– Trudno jednak w sposób administracyjny odebrać mniejszym związkom prawo reprezentowania pracujących, którzy im...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta