![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem firma musi pomóc znaleźć nowe zajęcie
Jeśli pracodawca zamierza rozstać się w ciągu kwartału z co najmniej pięćdziesiątką pracowników, musi to wcześniej zaplanować i zapewnić przewidzianym do zwolnień odpowiedni program aktywizacji zawodowej
Taki obowiązek związany z tzw. zwolnieniami monitorowanymi nakłada na niego ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm., dalej ustawa).
Występują one wtedy, gdy firma rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn jej dotyczących, a w związku z tym pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia lub zagrożonym wypowiedzeniem trzeba zapewnić usługi rynku pracy.
Zgodnie z tą definicją aby wystąpiły zwolnienia monitorowane, konieczne jest rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
W praktyce najczęściej chodzi o sytuacje, w których rozwiązanie angażu uzasadnia likwidacja lub ogłoszenie upadłości pracodawcy, likwidacja stanowiska pracy pracownika z przyczyn od niego niezależnych, a także gdy wypowiedzenie jest konsekwencją zwolnień grupowych.
Co w ofercie
Podstawowe usługi rynku pracy świadczone przy zwolnieniach monitorowanych polegają na:
• pośrednictwie pracy,
• poradnictwie zawodowym i informacji zawodowej,
• pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy,
• organizacji szkoleń.
Co do zasady zapewniają je...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
