![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Im niższy etat, tym mniejsza kwota wolna od potrąceń
Kwota wynagrodzenia, jaką trzeba wypłacić pracownikowi, wobec którego prowadzona jest egzekucja, zależy m.in. od jego wymiaru czasu pracy
- Pracuję w dziale kadr. Otrzymałam właśnie pismo o dobrowolnym zajęciu wynagrodzenia pracownicy na podstawie art. 91 k.p. Pracownica zarabia netto 1281,34 zł. Tymczasem kwota wolna od potrąceń to 1386 zł. Co zrobić w tej sytuacji? – pyta czytelniczka.
W podanym przykładzie należy brać pod uwagę trzy istotne czynniki, które decydują o możliwości dokonania potrącenia z pensji podwładnej. Chodzi mianowicie o to, jakie koszty uzyskania przychodu są stosowane (podstawowe czy podwyższone), czy pracownica złożyła oświadczenie PIT-2 uprawniające do zmniejszania zaliczek na podatek dochodowy oraz w jakim wymiarze czasu jest ona zatrudniona.
Ustalając wysokość możliwego potrącenia, należy się przy tym kierować pensją brutto pracownicy. Skoro jej miesięczne wynagrodzenie netto to kwota 1281,34 zł, to pensja brutto wynosi 1743,85 zł.
Dla wyjaśnienia zasad...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
