![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rano kierownik, po południu doradca
Aby uniknąć niekorzystnych skutków podatkowych, menedżerowie rozdzielają swoje obowiązki na zarządzanie i inne czynności, np. usługi doradcze
Za te drugie przysługuje odrębne wynagrodzenie. Można je opodatkować tak jak przychody z własnej firmy.
Menedżer, który podzieli swoje usługi, dostaje dwie pensje:
• za kierowanie spółką – rozliczaną jak przychody z kontraktów menedżerskich
(ze zryczałtowanymi kosztami, opodatkowaną według skali),
• za inne czynności – rozliczaną w ramach własnej firmy (z możliwością odliczenia faktycznych kosztów i opłacania podatku liniowego).
Osoba, która zdecyduje się na takie rozwiązanie, musi precyzyjnie podzielić swoje obowiązki i racjonalnie ustalić proporcje wynagrodzenia.
Fiskus akceptuje takie rozwiązanie. Przykładem jest interpretacja Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 5 grudnia 2008 (ITPB1/415-526b/08/IG). O zasady rozliczenia zapytał członek zarządu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
