![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownicze podporządkowanie to także sposób najęcia specjalisty
Jeżeli strony zdecydują się na współpracę w formie stosunku pracy, powinny wybrać najbardziej dogodną umowę. Zdecydują także o postanowieniach będących jej obligatoryjną zawartością. Chodzi o określenie miejsca wykonywania pracy, jej rodzaju oraz wynagrodzenia za pracę
Kodeks pracy pozwala wybrać między różnymi typami umów o pracę. Przy kontraktach menedżerskich zawartych w formie umowy o pracę należy rozważyć dwa podstawowe jej rodzaje – na czas określony lub na czas nieokreślony.
Angaż terminowy
Umowa odpowiadająca potrzebom zatrudniania menedżerów do określonego projektu wskazuje konkretną datę jej rozpoczęcia i zakończenia.
Uwaga! Ustawa z 1 lipca 2009 o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy) będzie obowiązywać do końca 2011 r.
Wprowadziła ona m.in. ograniczenia dotyczące zawierania umów o pracę na czas określony. Pod jej rządami zawieszono stosowanie art. 251 k.p. i możliwe jest zawarcie dowolnej liczby umów na czas określony, ale tylko na okres nieprzekraczający łącznie 24 miesięcy. Może to być zatem jedna 24-miesięczna umowa czy kilka następujących po sobie umów, byle w sumie nie trwały one dłużej niż 24 miesiące. Aby taki limit liczyć od nowa, muszą upłynąć co najmniej trzy miesiące (art. 13 pakietu antykryzysowego).
Pamiętajmy, że postanowienia pakietu antykryzysowego stosujemy wyłącznie do przedsiębiorców w rozumieniu art. 4 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, czyli podmiotów (m.in. osób fizycznych i prawnych) wykonujących we własnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
