![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie mogą czekać w firmie na koniec sporu z szefem
Długie terminy w sądach pracy sprawiają, że martwy jest korzystny dla zatrudnionych przepis dający możliwość pracowania do zakończenia procesu
Chodzi o art. 4772 § 2 kodeksu postępowania cywilnego, zgodnie z którym, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek zainteresowanego może nałożyć na firmę obowiązek dalszego zatrudniania go do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.
Szkopuł w tym, że aby pracownik mógł skorzystać z tego uprawnienia, sąd pierwszej instancji musiałby wydać wyrok jeszcze w okresie wypowiedzenia, którego najdłuższy wymiar wynosi trzy miesiące. Tak szybko nasze sądy nie pracują.
Sądowa rzeczywistość
Z danych resortu sprawiedliwości wynika, że przeciętny czas postępowania w sądach pracy wynosi 4,6 miesiąca.
– Fatalnie pod względem terminów jest w dużych miastach. To problem,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
