![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wskazany namysł przed odmową
Podwładny nie musi wykonać każdego polecenia przełożonego. Jeśli jednak nie zrealizuje tego, które jest zgodne z prawem, powinien się liczyć nawet z rozstaniem
Art. 100 § 1 k.p. nakazuje pracownikowi stosować się do dyspozycji szefa dotyczących pracy. Nie mogą one być sprzeczne z prawem, np. fałszować ewidencji czasu pracy, lub umową o pracę. Nie powinny też naruszać zasad współżycia społecznego.
Granice podporządkowania
Zdaniem Sądu Najwyższego wyrażonym 10 września 1997 r. (I PKN 244/97) bezkrytyczne stosowanie się do bezprawnych poleceń pracodawcy może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Za wykonanie takich nakazów podwładnemu grozi głównie odpowiedzialność karna (np. za fałszowanie dokumentacji medycznej), a nie tylko pracownicza (upomnienie).
Podstawą oceny, czy wydane polecenie mieści się w granicach zatrudnienia, powinien być charakter wykonywanej pracy. Często przy rozpoczęciu pracy podwładny otrzymuje tzw. zakres obowiązków. W niektórych sytuacjach może on...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
