![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tyle ochrony, ile umowy
Pracownik nie przedłuży swojego zatrudnienia tylko dlatego, że w ostatnim roku trwania angażu zostanie działaczem związkowym. Kontrakt zakończy się w pierwotnie ustalonej dacie
- Pracownik ma pięcioletnią umowę okresową, a w czwartym roku jej obowiązywania został przewodniczącym związku zawodowego, czyli zyskał ochronę stosunku pracy. Co się w takiej sytuacji dzieje? Czy jego umowa przedłuża się o czas kadencji związkowej (i dłużej) czy wygasa w pierwotnym terminie? A co się dzieje z ewentualnymi zmianami do tego angażu, np. w zakresie pensji, stanowiska itd.? – pyta czytelnik.
Co do zasady ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa o zoz) chroni posadę działacza związkowego. Zgodnie z jej art. 32 pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (zoz) nie może:
• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym w uchwale zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
• zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść takiego pracownika, z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.
Ochrona ta przysługuje takiemu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
