![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sanepid nie musi się wypowiadać w sprawie renty
Jeśli schorzenie, które spowodowało niezdolność do pracy, jest w wykazie chorób zawodowych, można się ubiegać o świadczenie z ZUS, pomijając inspekcję sanitarną
- Pracownik ponad rok temu pracował w firmie, w której wykonywał pracę szkodliwą przy środkach chemicznych. Po uzyskaniu zaświadczenia lekarskiego o tym, że powinien zostać odsunięty od tej pracy, szef tego nie zrobił. Pracownik przestał przychodzić do pracy, a szef zwolnił go z tego powodu w trybie dyscyplinarnym. Po kilku miesiącach od zakończenia tej pracy okazało się, że zatrudniony ma chorobę nowotworową, która może mieć związek z warunkami, w jakich wówczas pracował. Chciałby się starać o rentę z tytułu choroby zawodowej. Czy ma szansę ją uzyskać i czy może od razu wystąpić do ZUS czy powinien wcześniej zwrócić się do sanepidu? – pyta czytelnik.
Ubezpieczony, który stał się niezdolny do pracy wskutek choroby zawodowej, ma prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Tak stanowi art. 6 ust. 1 pkt 6 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322 ze zm.). Przy czym za chorobę zawodową uważa się jedną z tych z wykazu, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 3 k.p., jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
