![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po wyroku lepsze świadectwo zatrudnienia
Jeśli szef odmawia podwładnemu wydania nowego świadectwa pracy, sąd może wobec niego zastosować areszt, gdy nie zdyscyplinują go do tego wcześniejsze grzywny
Po rozwiązaniu angażu z winy pracownika na podstawie art. 52 kodeksu pracy szef powinien wydać mu świadectwo pracy, w którym wskazuje na ten sposób rozstania. Nie zgadzając się z taką decyzją, pracownik może odwołać się do sądu i żądać odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Wynik tego procesu ma też istotne znaczenie dla treści świadectwa pracy.
Zasady wydawania świadectw pracy oraz jego treść określa kodeks pracy i rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm., dalej rozporządzenie). Dotyczą one także skutków procesu o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w związku z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
