![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Sporadyczne skorzystanie z mienia pracodawcy nie uzasadnia rozstania
Jeśli pracownik nagminnie używa służbowego laptopa do prywatnej działalności, musi liczyć się z zarzutem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i możliwością wręczenia dyscyplinarki
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 lipca 2011 r. (II PK 13/11). Gdy pracownik wykonuje działalność gospodarczą przynoszącą określone dochody, m.in. używając do tego mienia pracodawcy (bez jego zgody), oszczędzając sobie kosztów jej prowadzenia, to – w zakresie naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych – z jednej strony można mu przypisać winę umyślną, z drugiej zaś waga tych naruszeń jest zdecydowanie cięższa, niż kiedy skorzystanie z dobra pracodawcy miałoby charakter incydentalny.
Szef może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, gdy ten ciężko naruszy podstawowe obowiązki pracownicze. O tym, na czym może ono polegać, a dodatkowo jak powinno być...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
