![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Albo szybko wolne, albo gotówka
Gdy pracownik wykonuje obowiązki w dniu wolnym, powinien go odebrać w innym terminie. Ma z niego skorzystać w tym samym okresie rozliczeniowym. W przeciwnym wypadku uzyska dodatkowe wynagrodzenie
Każdemu pracownikowi należy zapewnić przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy w okresie rozliczeniowym.
Oznacza to, że zatrudniony może pracować więcej niż pięć dni w tygodniu, jednak ogólny bilans jego obecności (uzyskany przez podzielenie liczby dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym przez liczbę tygodni tego okresu) nie może być wyższy niż przeciętnie pięć dni w tygodniu.
Zatem w pierwszych tygodniach okresu rozliczeniowego pracownik może wykonywać obowiązki np. po sześć dni w każdym z nich, ale wtedy ostatni tydzień musi mieć wolny od pracy.
Płaca nie wystarczy
Często się zdarza, że firma za pracę w szóstym dniu tygodnia wypłaca zatrudnionym pensję wraz ze 100-proc. dodatkiem z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, uważając to za pełną rekompensatę.
Niestety same należności, bez oddania dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, powodują naruszenie zasady pięciodniowego tygodnia pracy, co jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.
Takie naruszenie jest usprawiedliwione tylko, gdy:
-nie było możliwości oddania dnia wolnego, ponieważ przypadł on na koniec okresu rozliczeniowego,
- pracodawca nie mógł uzgodnić z pracownikiem terminu odbioru dnia wolnego.
Przykład
Pan Marian jest zatrudniony w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
