Pracownik zapłaci firmie za zwolnienie w trybie dyscyplinarnym
Gdy zatrudniony na siłę próbuje znaleźć sposób na szybkie odejście z pracy, może skończyć się to dla niego zapłatą wysokiego odszkodowania
Na początku 2010 r. spółka jawna pozwała swoją byłą pracownicę, przedstawiciela handlowego, o ponad 16 tys. zł odszkodowania za bezprawne zerwanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym. Drugie roszczenie dotyczyło zapłaty prawie 60 tys. zł kary umownej za złamanie zakazu pracy dla konkurencji w czasie zatrudnienia.
Kilka dni wcześniej pracownica złożyła w firmie zwolnienie w trybie dyscyplinarnym (na podstawie art. 55 ust. 1[1] kodeksu pracy), powołując się na to, że pracodawca ciężko naruszył...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta